集團黨委書記、董事長李兆斌出席活動，并作總結講話。首先，他對各位獲獎選手表示了祝賀，對活動的組織、大賽的效果給予了肯定。李書記在講話中指出，本次“鎮(zhèn)淮杯”方案匯報大賽的成功舉辦，不僅是對集團員工隊伍尤其是青年員工隊伍，學文化、學技術、學業(yè)務成果的一次檢驗，也是為員工進行文化教育、技術教育、業(yè)務教育展示本領搭建一個鍛煉、學習、交流的平臺，同時也標志集團企業(yè)文化建設邁向一個新的臺階，企業(yè)文化建設與企業(yè)發(fā)展、壯大緊密結合，真正為企業(yè)注入生機和活力。

針對以后相關的工作開展，李書記提出三點意見：一是加強業(yè)務學習，提高綜合素質。集團已步入精細化管理，快速發(fā)展的階段，無論是經營管理水平還是外界生存環(huán)境發(fā)生了較大變化。隨著集團的發(fā)展對人才需求呈現(xiàn)多元化、多領域、多層次的趨勢。我們各級員工要根據(jù)自身的工作崗位、工作性質密切聯(lián)系實際，加強業(yè)務學習，拓寬學習領域，加快知識更新，以促進員工不斷進步，早日實現(xiàn)集團知識結構的優(yōu)化。二是注重學習方式，抓好培訓工作。各級管理層要充分認識、加強學習，提高素質的緊迫性、重要性，要帶頭學習不斷改進學習方式。細化培訓管理，把培訓工作滲透到每個部門、每個崗位中去，著眼于知識更新、管理升級、開拓創(chuàng)新以及實際操作方式的學習和培訓。力爭高質量的培養(yǎng)出一大批高素質、高技能的優(yōu)秀員工。三是完善工作機制，開展練兵活動。各部門進一步將“崗位練兵”“技能比武”“方案進行”等活動細化，營造濃厚的學習氛圍。各單位要創(chuàng)新工作載體，多途徑、多形式搞好員工練兵活動。把集中培訓、業(yè)余學習、崗位練兵、技術比賽有機結合起來。本著“干什么、學什么”“缺什么、學什么”的原則，增強針對性，以這次“鎮(zhèn)淮杯”方案匯報大賽為契機，在集團范圍內迅速掀起“比學習”“比技術”“比學趕幫超”的活動熱潮。營造全員學習、全程學習、團隊學習，尊重知識、尊重人才、尊重技術、尊重學習的濃厚企業(yè)文化氛圍。調動員工學知識、添本領的積極性和主動性，不斷提高員工的學習能力、創(chuàng)新能力，推動員工隊伍整體素質的提高。

最后李書記希望集團黨委、工會、青年文化社等黨群組織要制定有效的激勵機制，繼續(xù)多角度、多渠道、多形式的開展各類競賽和才藝展示。為各種人才創(chuàng)造良好的環(huán)境提供施展才華的舞臺，各級員工要認清企業(yè)的發(fā)展形式，轉變思想觀念，將實現(xiàn)人生價值與企業(yè)發(fā)展有機結合。從現(xiàn)在開始，從“我”開始，學技能、學本領，為集團的高質量可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。